Salário mínimo em SC é reajustado e o valor surpreende
O governo de Santa Catarina oficializou o reajuste do salário mínimo regional para o ano de 2026, posicionando o estado em um patamar de destaque no cenário nacional.
13/04/2026 - 09:17:00 | 1 minutos de leitura

O governo de Santa Catarina oficializou o reajuste do salário mínimo regional para o ano de 2026, posicionando o estado em um patamar de destaque no cenário nacional.
Com o novo ajuste, o valor inicial das faixas salariais passa a ser de R$ 1.842, o que representa uma diferença expressiva de 13,6% em relação ao salário mínimo vigente no
restante do Brasil.
Este movimento coloca Santa Catarina como detentora do segundo maior piso estadual do país, ficando atrás apenas do Paraná.
O reajuste é fruto de negociações entre entidades patronais e de trabalhadores, sendo posteriormente ratificado pelo poder executivo.
O aumento acima da média nacional reflete o dinamismo da economia catarinense e o baixo índice de desemprego no estado, buscando manter o poder de compra da
população local frente ao custo de vida da região. O novo valor beneficia diretamente diversas categorias que não possuem piso salarial definido em lei federal ou convenção
coletiva.
O governo de Santa Catarina oficializou o reajuste do salário mínimo regional para o ano de 2026, posicionando o estado em um patamar de destaque no cenário nacional.
Com o novo ajuste, o valor inicial das faixas salariais passa a ser de R$ 1.842, o que representa uma diferença expressiva de 13,6% em relação ao salário mínimo vigente no
restante do Brasil.
Este movimento coloca Santa Catarina como detentora do segundo maior piso estadual do país, ficando atrás apenas do Paraná.
O reajuste é fruto de negociações entre entidades patronais e de trabalhadores, sendo posteriormente ratificado pelo poder executivo.
O aumento acima da média nacional reflete o dinamismo da economia catarinense e o baixo índice de desemprego no estado, buscando manter o poder de compra da
população local frente ao custo de vida da região. O novo valor beneficia diretamente diversas categorias que não possuem piso salarial definido em lei federal ou convenção
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